Çalışan Kadınlar için Doğum Borçlanması ve Erken Emeklilik İmkanları

Çalışan Kadınların Doğum Borçlanması ile Erken Emeklilik İmkanları

Çalışan kadınlar, doğum borçlanması yöntemi sayesinde erken yaşta emekli olabileceklerini biliyor musunuz? Bu uygulamadan faydalanmak için neler yapmanız gerektiğini öğrenmek istiyorsanız, doğru yerdesiniz. İşte, doğum borçlanması hakkında bilmeniz gereken tüm detaylar:

Doğum Borçlanmasından Kimler Yararlanabilir?

• – Hizmet akdine tabi olarak çalışan kadın sigortalılar (2925 sayılı Kanun, mülga 506 sayılı Kanun, 5510 sayılı Kanun- 4/1-a),
• – Kendi nam ve hesabına bağımsız çalışan kadın sigortalılar (Mülga 1479 sayılı Kanun, Mülga 2926 sayılı Kanun, 5510 sayılı Kanun- 4/b),
• – Kamu görevlisi olarak sigortalı sayılan kadınlar (Mülga 5434 sayılı Kanun, 5510 sayılı Kanun- 4/c) ve bunların hak sahipleri, doğum borçlanmasından yararlanmak için talepte bulunabilirler.

Doğum Borçlanması İçin Şartlar

Bir kadın sigortalının doğum nedeniyle çalışamadığı iki yıllık süreyi borçlanabilmesi için gereken şartlar şunlardır:

• – Hizmet akdi kapsamında çalışanlar için, (2925 sayılı Kanun, mülga 506 sayılı Kanun, 5510 sayılı Kanun- 4/a) sigortalılıklarının tescil edilmiş olması ve adına prim bildirilmiş/tahakkuk etmiş olması gerekmektedir.
• – Kendi nam ve hesabına bağımsız çalışan sigortalılar için (Mülga 1479 sayılı Kanun, Mülga 2926 sayılı Kanun, 5510 sayılı Kanun- 4/b) prim ödenip ödenmediğine bakılmaksızın, sigortalılığının tescil edilmiş olması şarttır.
• – Kamu görevlisi olarak sigortalı olanlar için (Mülga 5434 sayılı Kanun, 5510 sayılı Kanun- 4/c) sigortalılıklarının tescil edilmiş olması yeterlidir.
• – Kadın sigortalının doğumdan önce iş hayatına başlayarak sigortalılık şartını yerine getirmiş olması gerekmektedir.
• – Doğumdan sonra adına prim ödenmemesi şartı aranır.
• – Borçlanacağı sürede çocuğunun yaşaması gerekmektedir.

Doğum Borçlanma Süreleri

• – Sigortalı kadının doğumdan sonraki sekiz haftalık, çoğul gebelik durumunda ise on haftalık süreleri, doğuma üç hafta kalıncaya kadar çalışması halinde, doğum sonrası istirahat süresine eklenen süre ile birlikte toplam iki yıllık süre borçlanabilir.
• – Kadın sigortalılar, doğum nedeniyle çalışamadıkları en fazla üç defa olmak üzere ikişer yıllık sürelerini (toplamda en fazla 6 yıla kadar) borçlanabilirler.
• – Doğum borçlanması talebinde bulunan kadın sigortalıların, doğum yaptığı tarihten sonra adına primi ödenmiş süreler borçlanma hesabında dikkate alınmaz. Prim ödenmiş süreler iki yıllık süreden düşülerek kalan süre borçlandırılacaktır.
• – Doğum borçlanması yapılacak sürede çocuğun vefat etmesi durumunda, vefat tarihine kadar olan süreler borçlanabilir.
• – İlk doğumunu yaptıktan sonra iki yıl dolmadan ikinci doğumunu yapan kadın sigortalı, ilk doğumdan ikinci doğuma kadar geçen süre ile ikinci doğum için borçlanabileceği iki yıllık sürenin toplamı kadar süreyi borçlanabilir.