İş Değiştirmenin Aile İlişkilerine Etkileri ve Boşanma Sebepleri
İş Değiştirme ve Aile İlişkileri Üzerindeki Etkileri
Günümüzde bazı bireyler, yaşam tarzları, sosyal haklar veya maaş gibi unsurlar doğrultusunda sık sık iş değiştirme eğilimi göstermektedir. Ancak, bu durumun arkasında yatan psikolojik faktörler de göz ardı edilmemelidir. Avukat Nimet Türe, eşlerden birinin sürekli iş değiştirmesinin ve ailesiyle yeterince vakit geçirememesinin, aile yapısına olumsuz etkilerde bulunabileceğini belirtmektedir. Türe, “Aile Mahkemeleri, boşanma davalarında en önemli kriter olarak, evlilik birliğinin temelinden sarsılıp sarsılmadığı ve taraflar arasında ortak yaşamın devam edip etmediği hususunu dikkate alır. Eğer hakimler, taraflar arasında ortak yaşamın zedelendiğine kanaat getirirse, evlilik birliğinin sona erdiği veya bozulduğu gerekçesiyle boşanmaya hükmedebilir.”
Sık İş Değiştirenler İçin Önemli Uyarılar
Avukat Nimet Türe, sık sık iş değiştiren eşlerin aile dinamiklerine olan etkilerini şu şekilde açıklamaktadır: Eğer eşlerden biri sürekli iş değiştiriyorsa, bu durum aile yapısına katkıda bulunmamakta, evde yeterince vakit geçirmemekte ve sosyal yaşamda eşle var olma durumunu sorgulatmaktadır. Bu nedenle, farklı işlerde çalışan veya düzensiz çalışma saatlerine sahip olan bireylerin, evlilik birliğine katılmadığı ve evlilikten kaynaklanan yükümlülüklerini yerine getirmediği düşünülmektedir. Son Yargıtay kararları da bu konuyu gündeme taşımaktadır.
Boşanma Sebebi Olarak Sık İş Değiştirme
Nimet Türe, sık iş değiştirmenin diğer eş üzerindeki etkisine dikkat çekerek, “Eğer sık iş değiştiren eş, değiştirdiği iş nedeniyle evlilik yükümlülüklerini yerine getiremiyorsa, bu durum boşanma sebebi olarak değerlendirilebilir.” ifadelerini kullanmaktadır. Ayrıca, davalarda iş değiştirmenin toplumsal etkisinin de değerlendirildiğini belirtmektedir. Türe, şöyle devam etmektedir:
- Hakim, somut olayları değerlendirirken, iş değiştirmenin kişinin iradesinden kaynaklanıp kaynaklanmadığını veya toplumsal şartların etkisi olup olmadığını dikkate alır.
- Her olay, kendi koşullarına göre değerlendirilmelidir. Örneğin, ekonomik nedenlerden dolayı sürekli işten ayrılan bir kişi, evlilik birliğini kendi kusurundan kaynaklanmadan yerine getiremiyor olabilir.
- Ancak, eğer kişi, kendi hayat düzeninden ve standartlarından kaynaklı olarak iş değiştiriyorsa, bu durumda evlilikteki kusuru ortaya çıkmaktadır.
Sonuç olarak, zorunlu sebepler dışında sürekli iş değiştiren bireylerin evlilik yükümlülüklerini yerine getirememesi, boşanma davalarında dikkate alınabilecek bir durum olarak değerlendirilmektedir.
Kaynak: İhlas Haber Ajansı (İHA)
